會理二中院校管理
改革,讓二中人嘗到了甜頭,給二中各項工作注入了生機與活力。會理二中早在1993年就率先試行教師聘任制,始終堅持“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的原則,不斷開創(chuàng)新局面。近年來,學校不斷深化內部管理體制改革,積極推進教職工全員聘任制,以“抓住機遇,加快發(fā)展;
辦好二中,回報人民”為宗旨,構建學習型組織,建設學習型學校,以學校具體教學問題研究為載體,要求做學習型和研究型教師,形成不學習不行,不思考不行,不進步不行的校園文化氛圍,并不斷強化激勵機制。要求班子成員,不斷用新的教育理念和思想武裝自己,提高管理水平,提高駕馭復雜情況的能力,以前瞻性的眼光,把握機遇,堅持以“形象求效益,質量求生存,特色求發(fā)展”的辦學思路;
努力挖掘學校內部潛力,走校本培訓的育師之路,派骨干教師到外地學習交流,參加各類師資培訓、請川師大外籍教師來校講學,培訓英語教師,為“普九”驗收后,大力發(fā)展高中作師資儲備。
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